Test de Estilo de Liderazgo

Liderar empieza por conocerse

Cuando pensamos en liderazgo, solemos mirar hacia afuera: Nos enfocamos en identificar cómo motivar a otros, cómo tomar mejores decisiones, cómo comunicar, delegar, resolver conflictos o alcanzar resultados. Olvidamos habitualmente, que existe un paso anterior que indefectiblemente condicionará la manera en la que conducimos a los demás.

Antes de aprender a liderar a otros, necesitamos aprender a observar cómo NOS relacionamos con nosotros mismos y cuáles son nuestras competencias/desafíos para la conducción.

Cada persona desarrolla desde su historia de vida, una manera particular de conducir. Algunas tienden naturalmente a involucrar a otras personas en las decisiones; otras se sienten más cómodas marcando dirección y organizando.

La capacidad de delegar no siempre fluye con facilidad, y muchas veces no no sentimos capacitados para contribuir al desarrollo de las personas a cargo.

No existe una única manera correcta de liderar.

Lo importante es reconocer qué recursos utilizamos con mayor frecuencia, cuáles tenemos menos desarrollados y si nuestra forma habitual de conducir es realmente la que necesita cada situación.

Del autoconocimiento al AUTOLIDERAZGO

Conocernos no significa simplemente saber cuáles son nuestras fortalezas.

También implica poder reconocer nuestros automatismos: qué hacemos bajo presión, cuánto necesitamos controlar, cómo reaccionamos frente al desacuerdo, cuándo delegamos, cuánto escuchamos, cómo acompañamos a otros y qué hacemos cuando una estrategia deja de funcionar.

Ese nivel de conciencia es la base del Autoliderazgo Estratégico.

Autoliderarse es poder elegir nuestra respuesta en lugar de actuar siempre desde el mismo patrón. Es ampliar nuestro repertorio para utilizar nuestros recursos personales de manera más consciente, flexible y efectiva.

Porque un buen líder no es necesariamente quien posee un único estilo muy desarrollado.

Es quien se conoce, aprende y puede elegir cómo liderar según las personas, los objetivos y el contexto.

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En INNER BLOOM desarrollamos LIDERA-7, un cuestionario de autoconocimiento diseñado para explorar diferentes formas de ejercer el liderazgo e identificar las tendencias que predominan en tu manera de conducir.

Al finalizarlo, recibirás GRATIS por correo electrónico o whatsapp un informe personalizado en el que encontrarás tu perfil de liderazgo y recomendaciones para potenciar tu desarrollo.

Conocerte, es el primer paso.

Aprender a potenciar tus competencias, es lo que transforma el conocimiento técnico en AUTOLIDERAZGO ESTRATÉGICO y LIDERAZGO en acción.