En las empresas se suele invertir mucho tiempo y recursos en el proceso de selección. Definimos el perfil, entrevistamos, evaluamos competencias y analizamos ajuste cultural. Sin embargo, una vez que la persona ingresa, en muchas organizaciones el proceso se diluye. El ingreso no termina con la firma del contrato. En realidad, comienza ahí.

En un contexto global marcado por crisis de confianza en las instituciones y una creciente complejidad social, surge una pregunta cada vez más relevante: ¿pueden las empresas convertirse en motores del bien común? El diálogo entre el Coach Juan Vera y la consultora organizacional Vanina Greco propone una reflexión profunda sobre el papel de las organizaciones en el siglo XXI.

El 2026 es, sin lugar a dudas, el comienzo de una nueva etapa en la gestión del talento humano, ya que nos encontramos ante el desafío de liderar en un entorno de alta competitividad, inestabilidad en los mercados y variabilidad en las condiciones sociales, políticas y económicas.